各位員工：

大家好！2013年圓滿、平安渡過，2014年已經(jīng)悄步到來，在辭舊迎新之際，公司召開2013年度年終總結(jié)表彰大會。借此機會，我代表公司向2013年度優(yōu)秀員工代表表示真誠的祝賀，向公司全體員工及員工家屬們致以新春最美好的祝福，并祝大家新年快樂，合家安康，萬事如意！

（一）2013年回顧

2013年是神岡公司發(fā)展的轉(zhuǎn)折之年，在大的外部市場環(huán)境欠佳的情況下，由于我們?nèi)w銷售人員拼命工作，舍小家為大家，取得了良好的成績，也同時由于我們?nèi)w管理人員和車間同志們不講條件，不分白天黑夜拼命努力，使我們?nèi)旯I(yè)產(chǎn)值比2012年增加8%，員工收入相應(yīng)也有所增長。同時我們的產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高，產(chǎn)品圖紙已經(jīng)全部系列化，產(chǎn)品技術(shù)日趨成熟和完善，市場占有率明顯得到較大的提升，市場美譽度越來越高，總之，各項工作都取得了很大的成績。

（二）2014年展望

同志們，2013年的成績即將成為過去，2014年充滿期待和希望。我們今天站在新的起點，踏上新的征途，邁出新的步伐，描繪新的藍(lán)圖。2014年我們的主要工作要求：

1、大力實施全員素質(zhì)教育活動。

市場競爭歸根到底就是人才的競爭。因此，公司要大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，培訓(xùn)優(yōu)秀員工，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，搞好梯隊建設(shè)。

2、繼續(xù)抓好6S管理工作

緊抓質(zhì)量、安全、效益主題，搞好年終考核，年終考核要逐月進(jìn)行，做到考核有目標(biāo)，考核有依據(jù)。

3、進(jìn)一步完善分配制度，改進(jìn)分配方法。

車間分配要按崗位定量計酬，實施多勞多得，改變車間內(nèi)部吃大鍋飯現(xiàn)象。

4、制訂和改進(jìn)工作流程。

車間按計劃分解生產(chǎn)作業(yè)程序，誰先干什么，誰后干什么，誰交待怎么干，錯了誰負(fù)責(zé)。部門要根據(jù)每項工作特點，編制可行的工作步驟并實施。

5、加強銷售隊伍建設(shè)，提高市場占有率。

銷售隊伍人員要達(dá)到60人，每個人至少要牢固控制3-5家大型鋼廠，內(nèi)、外貿(mào)部人員要達(dá)到位6人，每人要控制5-10家代理商和若干直接客戶。銷售是龍頭，要以市場為導(dǎo)向，一切圍繞市場轉(zhuǎn)，要以項目至上的營銷思想，打好銷售攻尖戰(zhàn)。

6、全年工業(yè)產(chǎn)值和銷售收入增長10%，個人收入進(jìn)一步提高。

要根據(jù)2013年銷售人員任務(wù)完成數(shù)量制定2014年銷售任務(wù)，有增長的要表彰，要獎勵，未增長的要分析原因，制定改進(jìn)的措施。

7、要搞好全員全崗位績效考核。

要形成一整套績效考核體系，要有計劃、有指標(biāo)、有實施、有監(jiān)督、有結(jié)果。

8、要作好“以人為本”，“以和為貴”，“身體力行”，“多方共贏”這篇大文章。

以人為本：人是最活躍，最積極的因素，所以一切都要以人的生命安全，人的尊嚴(yán)為出發(fā)點去工作，員工要有體面的收入，體面的工作環(huán)境，體面的人格尊嚴(yán)。

以和為貴：和就是團結(jié)，團結(jié)就是力量，否則，就是一盤散沙。員工要有團隊的精神，合作的精神。每個人都有長處，要懂得學(xué)習(xí)別人；每個人都有短處，要懂得包容別人；每個人都有苦處，要懂得諒解別人；每個人都有難處，要懂得幫助別人；每個人都有好處，要懂得感恩別人。要做到“閑談莫論人非，靜坐常思已過”，同事之間要互諒、互讓、互幫、互助。

身體力行：就是要躬身自問，親力親為，要提高執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)力，思考力。

多方共贏：要讓客戶滿意，心甘情愿付款，給我們發(fā)工資，發(fā)獎金。只有這樣員工才會高興，企業(yè)才會發(fā)展。

總之，只要我們?nèi)w員工共同努力，把工作做好，我們才會贏得更大的市場，獲得更大的回報，我們才會變得越來越富有，越來越強大，我們的夢想才會實現(xiàn)。

最后，祝大家身體健康，萬事如意，謝謝！